第136章 配置丰园的高管！尹志杨的申请！ (第1/2页)
　　
　　在丰园的食材加工厂，此时加工厂内所有员工都到齐了。
　　
　　那些员工都有些忐忑的看着苏扬。
　　
　　此时的苏扬，身上已经有了上位者那位威严感。
　　
　　这种气质，让人不由得忽视他过于年轻的脸。
　　
　　公司被廖鸣均卖掉了，他们最近也听到了风声。
　　
　　他们最担心的还是裁员！
　　
　　苏扬看了一眼加工厂内的员工，跟当初的零食厂一样。
　　
　　食材加工厂的普通工人年龄几乎都超过了三十岁。
　　
　　大多数员工年龄超过了四十，还有五十岁的员工。
　　
　　这些四、五十岁的员工，进电子厂人家都不要的。
　　
　　如果手上没有什么技术，估计也就只能打打零工。
　　
　　接着，廖鸣均向大家介绍苏扬，轮到苏扬发言的时候，他便神色轻松的站到了主位，拿起话筒就开始发言。
　　
　　他主要说的内容是丰园食材的工作照旧。
　　
　　普通员工们好好工作就行。
　　
　　随后，他顺便宣布，给所有员工加了一千的薪水！
　　
　　那些神色逐渐安定下来的员工们听到苏扬的话，眼睛瞬间就亮了起来。
　　
　　“……只要你们认真工作，以后再给你们加薪也不是问题！”
　　
　　“我是不会亏待任何员工的！”
　　
　　苏扬说的话简单直接，又朴实！
　　
　　根本不来虚的。
　　
　　这帮工人工资普遍也就四千左右，加一千也就五千。
　　
　　这点工资对苏扬来说，简直就是小儿科！
　　
　　两分钟迅速结束讲话，苏扬就把话筒交给了贺成元贺厂长。
　　
　　搞得底下的员工，还有廖鸣均、贺成元都没怎么反应过来。
　　
　　等贺成元接过话筒，底下员工才像反应过来了一般。
　　
　　开始响起稀稀拉拉的鼓掌声。
　　
　　贺成元非常识趣的拿着话筒没有说话，而是跟着鼓起掌来。
　　
　　很快整个大会场都响起了热烈的掌声！
　　
　　员工们脸上都带着笑，他们粗糙的大手拍起来，也相当有力！
　　
　　苏扬可以肯定，这帮员工肯定是喜欢他的！
　　
　　他开始查看企业管理面板，一群员工的忠诚度果然在上涨。
　　
　　就连没有被加工资的廖鸣均，忠诚度也长了！
　　
　　两天后，苏扬面试了十多位拥有食物链供应公司管理经验的人才。
　　
　　最终招到了钱孝昌、项长兴、赵兰婷三人。
　　
　　钱孝昌能力最强，也是纪国熊推荐的人。
　　
　　苏扬让他担任丰园总经理，年薪五十万，5%的干股分红。
　　
　　其余两人都担任副总，年薪三十五万，还能拿到3%的干股分红。
　　
　　苏扬的习惯就是高薪聘请有经验的管理者。
　　
　　这些有经验的管理者，可以帮他省不少麻烦。
　　
　　让公司少走弯路！
　　
　　有廖鸣均的配合，钱孝昌、项长兴、赵兰婷上任几乎没有碰到任何麻烦。
　　
　　苏扬也是有进行过商业推演的，这四个人放到一起就是不错的组合。
　　
　　他的辨别方法很简单，也比较粗暴。
　　
　　除了看技能等级，还看公司利润就可以了。
　　
　　比如钱孝昌担任总经理，丰园食材十二个月后的月纯利润是一百万。
　　
　　再将某某某放到丰园担任副总后，公司十二个月的月纯利润是八十万。
　　
　　这就证明这两个家伙肯定不适合放一起，说不定他们还要斗起来！再将项长兴放到丰园担任副总后，公司六个月后纯利润是一百二十万！
　　
　　
　　
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